"Hea koolitus on praktiline, haarav ja inspireerib muutustele"
Koolitused ei ole lihtsalt loengud ega slaidiesitlused – need on praktilised, mängulised ja elulähedased töötoad, kus osalejad saavad kohe teadmised oma tööga siduda. Igas töötoas teeme grupiarutelusid, harjutusi ja lahendame ning analüüsime juhtumeid elust enesest.
Iga koolitus on loodud koostöös kliendiga nõnda, et teooria ja praktika on tasakaalus – osalejad kuulevad ja näevad slaide uue teadmisega, kuid seejärel proovivad need iseenda igapäevaellu rakendada. Harjutuste kaudu tekib võimalus proovida uusi lähenemisi, testida erinevaid suhtlemisstrateegiaid ja saada kohest tagasisidet, mis on omane ja töötab.
Koolitused sobivad nii juhtidele, meeskondadele kui kogu organisatsioonile ning toimuvad eesti või inglise keeles, kohapeal või veebis.
Töötame osalejate enda väljakutsete ja muudatusvajadustega
Keskendume just nendele teemadele, mis ettevõtet, meeskonda ja osalejat ennast päriselt mõjutavad.
Arutelud ja refleksioonid
on olulisemad kui teooria – uued teadmised seotakse kohe osalejate kogemustega, et need muutuksid praktiliselt rakendatavateks oskusteks.
Harjutused ja simulatsioonid
aitavad uusi lähenemisi läbi proovida turvalises keskkonnas enne, kui neid päriselt rakendatakse.
Teemad, milles koolitan ja konsulteerin
Viin läbi koolitusi ja teen koostööd eesti ja inglise keeles, erinevates formaatides . Näiteks 1:1 konsultatsioon, poolepäevased töötoad, loengud, siseseminaride modereerimised ja ajutine roll ettevõttes (interim teenusena).
Kuna iga meeskond ja olukord on erinev, selgub sobivaim formaat ja sisu koostöövestluse käigus.
Võta minuga ühendust ja mõtleme koos läbi, mis aitaks teie inimesi kõige paremini edasi.
Psühholoogia ja juhtimine
Suhete ja juhtimise kvaliteet määrab tihti rohkem kui strateegia ise. Aitan luua toimivat koostööd, rolliselgust ja kasvatada psühholoogilist vastupidavust töösuhetes.
-
Eneseteadlik juhtimine ja oma mõju mõistmine
-
Emotsionaalne intelligentsus ja keeruliste vestluste pidamine
-
Meeskonnasisene usaldus ja psühholoogiline turvalisus
-
Rollid, ootused ja tagasiside
-
Tööalane vaimne vastupidavus ja läbipõlemise ennetamine
-
Konfliktide ennetamine ja lahendamine
-
Kokkulepete hoidmine meeskondades
360 kraadi tagasiside juhtidele ja meeskonnas
Organisatsioonikultuur ja väärtused
Kultuur ei teki ise – see kujuneb kas juhuslikult või teadlikult. Aitan kujundada ja juurutada väärtuspõhist igapäevast töökeskkonda, mis toetab suuri eesmärke.
- Kuidas organisatsioonikultuur tekib ja mida see mõjutab?
- Kultuuri ja strateegia kooskõla
- Väärtuste ja käitumisreeglite loomine ja kokkuleppimine
- Mikrokäitumiste mõju kultuurile
- Kuidas väärtusi igapäevaelus ellu viia?
- Psühholoogilise turvalisuse roll kultuuris
- Avatud suhtluskultuuri kujundamine
- Töökeskkonna usalduslikkus ja järjepidevus
Muutuste juhtimine
Viin läbi töötubasid ja/või töötan interim muudatuste juhina 1-2 projektiga korraga, et aidata ettevõtetel oma eesmärgid saavutada. Kindlustan, et õiged inimesed vajalikul hetkel muutuse omaks võtavad.
Muutuste juhtimise töötoad juhtidele ja töötajatele muutuste omaksvõtu toetamiseks
-
Realistlik muutuseplaan ja vajadusel suurem strateegia
-
Toetan töötajate ja võtmeisikute kaasamist
-
Aitan kaardistada takistused (sh psühholoogilised mustrid)
-
Olen muutuse “inimese poolte” eest vastutaja
-
Toetan juhte vastuseisu ületamisel
-
Vajadusel toetan sisekommunikatsiooni, arutelude ja otsustuskohtade läbiviimist
(2025)
(2025)
Mari Hanikat
(2023, koostöös Change Partnrsiga)