Juhi suurim tööriist on oma inimeste mõistmine
See 1-päevane koolitus aitab juhil näha inimest rolli, tulemuste ja käitumise taga. Uurime, miks inimesed vahel “ei tee kaasa” ja sulguvad. Kuidas mineviku mustrid kujundavad tänaseid meeskonnadünaamikaid ning mida tähendab tegelikult turvaline psühholoogiline ruum.
miks hea juhtimine vajab psühholoogiat?
Tänapäeva juhilt oodatakse rohkem kui kunagi varem: tulemuste saavutamist, empaatiat, vaimse heaolu toetamist, oskuslikku tagasisidestamist, kuulamist, piiride seadmist ja rahu hoidmist ka kõige pingelisemates olukordades.
Aga väga vähesed juhid on saanud selleks psühholoogilise “tööriistakasti”.
Enamik juhtimiskoolitusi keskendub sellele, mida teha ja kuidas käituda — kuid jätavad kõrvale selle, miks inimesed üldse nii reageerivad, nagu nad reageerivad.
Miks tekib vastupanu? Miks inimene sulgub? Miks usaldus haihtub, isegi kui juht “teeb kõik õigesti”?
Kui juht ei mõista inimest tema mustrite, reaktsioonide ja vajaduste tasandil, muutub juhtimine pealiskaudseks.
See koolitus aitab sul luua mõistmist selle kõige inimlikumal tasandil. Just siit saavad alguse viljakad suhted, suurem usaldus ja lõpuks ka paremad tulemused.
Koolituspäeval käsiteleme muuhulgas...
Miks inimesed väldivad, sulguvad või ei tee “kaasa”?
Emotsioonide regulatsioon, närvisüsteemi reaktsioonid ja psühholoogilised vajadused juhikäitumise mõistmise aluseks.
Kuidas minevik mõjutab tänast meeskonnakäitumist?
Alateadlikud mustrid ja peresüsteemide mõtlemine meeskonnadünaamikas.
Millised on funktsioneeriva kurnatuse vaiksed märgid?
Miks just kõige usaldusväärsemad töötajad võivad olla kõige enam läbipõlnud ja kuidas seda varakult märgata.
Kuidas seada piire, mis loovad usaldust, mitte distantsi?
Õpime ütlema “ei”, täpsustama ootusi ja jääma kohalolevaks ka surve all, juhina ja inimesena.
Kuidas luua psühholoogiliselt turvaline töökeskkond?
Ausus, emotsionaalne luba ja vastutus, mitte ainult “positiivne õhkkond”.
Mis on “tark meel” ja kuidas seda töös rakendada?
Käitumisteooriast pärit kontseptsioon, mis aitab inimestel selgelt mõelda ka emotsioonide või pinge ajal.
Väärtus osalejale
Mõistad sügavamalt inimesi, keda sa juhid. Mitte ainult nende käitumist, vaid selle allikaid
Tead, miks inimesed vahel sulguvad, väldivad või “ei tee kaasa” ja kuidas neid olukordi juhtida
Kasvatad eneseteadlikkust ja kohalolu keerulistes juhtimissituatsioonides
Õpid looma usaldust ka pingelistes või emotsionaalselt laetud olukordades
Liigud juhina pealiskaudsest käitumise juhtimisest sügavama, mõtestatud inimeste juhtimise suunas
*****
Liisi koolitus meie meeskonnale oli praktilist väärtust loov kogemus. Liis on koolitajana äärmiselt soe ja osalejaid kaasav, osates keerulised teemad selgitada lihtsasti arusaadavalt ja igapäevatöös rakendatavaks.
Allan Kaljakin, Tallinna Majanduskool, Haridusjuht
*****
Liis on koolitajana tasakaalukas kombinatsioon empaatiast, teaduspõhisusest ja mitmekülgsest kogemusest. Tema töö on alati metoodiline ja läbimõeldud
Marie Niilisk, Enefit, Ex Culture Hack Lead
*****
Liisi märkab vajalikke detaile, hoiab suurt pilti fookuses ja tagab, et kõik liiguks eesmärgipäraselt. Ta haarab osaleja põnevatesse aruteludesse ja esitab õigel ajal õigeid küsimusi.
Mari Hanikat, Garage 48, Tegevjuht
*****
Liis suutis luua tugeva connection’i kõigi osalejatega, pakkudes avatud ja sõbralikku õhkkonda, kus kõik julgesid oma mõtteid ja kogemusi jagada. Liisi üheks heaks omaduseks on kindlasti oskus kuulajaid kaasa haarata ja siduda teoreetiline osa praktilise tegevusega.
Kitty Nõvandi, Infortar, HR direktor
Kes on liis paemurru?
Liis Paemurru on psühholoog, juhtimiskoolitaja ja organisatsioonide nõustaja, kes aitab juhtidel mõista inimest. Mitte ainult töörollis, vaid tervikuna.
Tema lähenemine ühendab tõenduspõhise psühholoogia, emotsioonide regulatsiooni, närvisüsteemi toimimise ja süsteemse mõtlemise, tuues keerulised psühholoogilised teemad praktilisse juhtimiskeelde.
Liisi koolitused ei keskendu pelgalt tehnikatele, vaid aitavad arendada kohalolu, kuulamisoskust ja võimet juhtida inimest mõistmise, mitte kontrolli kaudu.